Ментор е лице чии функции опфаќаат неколку одговорности, чиј круг не е јасно дефиниран, туку е одреден во ситуации. Значи ментор е лице кое има повеќе професионално искуство од неговото одделение. Ова може да биде менаџер или само вработен кој има повеќе практично искуство, како и поканет лице од страна, но тој ги презема функциите на приспособување, мотивација, идентификување на заеднички слабости и развивање на стратегија за натамошно движење.

Традицијата е да се покани ментор да отвори стартување, кога ова лице го следи не само подготовката, туку и развојот на компанијата, дава ексклузивни совети. Сепак, можно е да се побара совет дури и во време на криза за долгогодишно претпријатие и ако постои желба да се прошират или променат активностите. Покрај тоа, менторството се применува не само во работната средина, туку се отворени и сфери на личен и спортски развој, добивање разни достигнувања и организирање на личен живот.

Кој е ова

Невозможно е да се организира потрагата по ментор без да се разбере кој е и што е неговата улога лично во вашиот развој. Најчесто ова се луѓе кои имаат прилично високо ниво на развој и достигнувања во одбраната на вашето поле или сродни моменти, дека немаат директен интерес за соработка за да заработат пари. Тие се заинтересирани за перспектива или за учество во нестандардни проекти - има случаи кога само ќе започнете нешто и луѓето ќе дојдат кај вас, кои сакаат да помогнат. Ова е еден вид предизвик за себе, односно лицето не само што ви помага да ги реализирате своите обврски, туку исто така ја проверувате вашата стомакот или способноста или задоволувате интерес.

Ова не значи дека професионалецот ќе потроши време ресурси апсолутно бесплатно, влегувајќи во минус во материјалните и енергетските трошоци. Се разбира, некои одредуваат надоместок и даваат советодавни услуги, но оние за кои активноста на вистинска струка не ги именува износите. Прифатено со поволно завршување на проектот или за постигнување на наведеното ниво, благодарам за соработка (со акции на компанијата, обезбедување бесплатни услуги или една од раководните позиции).

Ментор е неопходен во секоја активност, од бараната темелност на економијата до креативноста на писателите и моделите. Ова е личност која е способна постојано да го споделува искуството, зборувајќи колку што е потребно во неколку улоги одеднаш - психолог, кога едно лице доживува емоционален ќор-сокак, тренер, кога е потребно планирање на животот, учител, ако треба да развиете одредени вештини и многу други. Главната задача во таквата интеракција се сведува не само за предупредување против најверојатните грешки, бидејќи многу ја разбираат активноста на менторот, но во способноста да изградат перспектива.

Тоа е благодарение на искуството дека таквото лице може да ги постави конечните цели на таквите величини и насоки за кои неговото одделение не може да размислува во почетната фаза. Така, отварањето на мала приватна пекарница одеднаш станало ресторански бизнис, а производството на машински алатки беше преориентирано во создавањето на автомобили, момците кои дојдоа во спортот поради лошото здравје направија светска кариера на каскадер и други.

Менторството може да биде главна активност или се случува заедно со друга работа. Едно лице може да го рекламира неговото влијание или да побара да остане во сенките, оставајќи ја целата слава на ученикот. Овие параметри се избираат исклучиво од страна на специјалист и не подлежат на никакви обврски.

Менторството сама по себе не е како формална институција за учење, и според тоа форматот на комуникација и интеракција може да биде произволно ексцентричен. Дури се случува и одделенијата да се навредуваат, лути и да ги сметаат нивните гурури неодговорни, строги, лути, психолошки, но сепак остануваат, бидејќи тие луѓе можат да им дадат знаење кое е недостапно на други места. Ниту еден ученик нема да каже каде да се инспирира од конкретната личност, како да ја продаде својата работа, како да преговара со нелегално групирање и други моменти кои се или на работ на законски постапки или бараат детално познавање на индивидуалните услови.

Менторот не ја подучува теоријата, тој секогаш го поминуваат почетниот човек колку што е можно длабоко во сферата и културата, каде што личноста влегува, објаснува не само професионални правила, туку и карактеристики на неформалното однесување.

Комуникацијата во деловните кругови ќе бара сосема различни вештини и акценти од добивање на врски и признавање во креативно сфаќање. Но, на крајот, главната цел на кој било ментор е да научи во одреден момент не само да ги напушти своите услуги, туку и да ги надмине постигнувањата. Најбрилијантните атлетски тренери ретко беа светски шампиони, но добро знаеја како да ги подготват.

Зошто ви е потребен ментор

Прво, размислете за опциите кога проблемот за наоѓање на ментор не треба да се зголемува - ова се само две опции кога едно лице нема сопствена внатрешна потреба за ментор (од која било причина) и кога нема разбирање за тоа што се очекува од менторот, кои цели се поставени.

Ментор е потребен кога лицето достигна одредено ниво и има чувство на таванот и неможноста да се развива понатаму - ова се однесува и на унапредувањето на кариерата (заземање на позиција на раководител на одделот нема каде да се движи, но, всушност, има уште високи раководни позиции) или материјална поддршка (способност да ги продавате вашите услуги за големи пари).

Понекогаш е потребен ментор за систематизирање на сопственото знаење и насочување на постоечките ресурси и искуство на вистинскиот пат. Тогаш ние не зборуваме за добивање на нов или за изградба на одреден концепт, туку менторот ќе ја исполни улогата на чистење на внатрешниот остатоци на поединецот без да додаде ништо - и кога сликата станува поструктуирана, ќе се случи пробив. Покрај тоа, по поминување на овој пат, менторот знае каде се наоѓаат најголемите препреки и каде може да се најдат непредвидени тешкотии и да се помогне не толку за да се надминат, како да се подготват за пристоен премин.

На методолошко ниво (ова е особено карактеристично за менторите по професија од специјализирани агенции), може да се дадат професионални совети. Не, ова не е повторување на програмата за обука - советите ќе бидат насочени кон запознавање со новите трендови, како и со оптимизирање на механизмите за работа. Ова лице го дели не само сопственото знаење, сфаќајќи дека не е сезнаен, но исто така препорачува литература и филмови, конференции и други наставници, блогови и статии.

На менторот нема подготвени одговори, па дури и повеќе точни погледи, па ако има потреба да се изготви личен план за постигнување, тогаш ова е токму тоа лице. Тој може да ги комбинира функциите на еден пријател и психолог, мотивирајќи кога силата е завршена, инспиративна, кога сакате да престанете сè. Сепак, менторот е бескорисен за тебе, ако ти треба само мотивација од него, ова не е фитнес тренер, чија задача е да го возиш твоето одделение - менторот нема да ги присили, ќе мораш да сториш сѐ.

Вие дефинитивно не ви треба ментор ако мислите дека оваа личност, користејќи ги неговите врски или искуство, ќе ви помогне да добиете што сакате, препорачувајќи во соодветните кругови или да организирате интересна позиција. Не, тој само може да каже во кои кругови е неопходно да се здобие со авторитет, и во која компанија може да се добие максимален развој на неговите вештини. Ако сакате да станете штитеник, подобро е да барате роднина, а не ментор.

Што прави менторот

Активностите на менторите никогаш не се насилни, но тој многу работи. Се разбира, тој споделува разни информации кои можат да бидат корисни во професионалниот и личниот живот. Не е доволно да му кажете на личноста за особеностите на неговата активност, менторот секогаш бара грешки во самата личност, оние особини на карактер и однесување кои го спречуваат развојот на лицето. Затоа, менторството не е како учење во институтот, ќе мора не само да го научи предметот, туку и да работи на себе. Важно е менторот активно да го вклучи лицето во практичниот процес и сам во епицентарот на активноста во која е ангажиран. Ако ова е патување, тогаш, најверојатно, менторот не седи, ако креативната област, тогаш тој ги одржува своите изложби, ако научни пронајдоци, тогаш тој објавува книга од својата работа. Манифестациите можат да бидат различни, секогаш е активна практика.

Ментор честопати ја менува перцепцијата на светот на личноста, не дозволувајќи му да се одмора на истите начини и одлуки. Ако веќе неколку години си ги поставуваш истите прашања, а потоа доаѓаш до истите одговори, менторот нема да ви даде други решенија, но тој дефинитивно ќе ве праша за нешто што не си помислил да се запрашаш себеси и другите. Тие малку или силно ја менуваат перцепцијата, која ви овозможува да ги надминете ограничувањата на развојот. Важна поента е дека менторот нема да ги принуди, но исто така нема да толерира небрежност - ова е потребно пред се за вас. Затоа, мотивацијата е прилично болна, намалувајќи ја самопочитта и допирање на најважните длабоки аспекти на личноста, манифестирајќи се во тежината и казната додека студентот не почне да се движи самоуверено.

Се разбира, менторот може да воведе новороденче за одредени луѓе кои делумно можат да помогнат во развојот на неговата идеја. Да, и обезбедувањето такви контакти не е направено за да се решат сите проблеми на почетник во неколку кликања, но со желба да се помогне развојот, а најверојатно сите страни на соработка ќе имаат корист.

Во прилог на директен контакт со ученикот, менторот секогаш инспирира со пример. Тој не застанува пред тешкотиите, покажува дневната примена на напорите. Затоа, самите спортски тренери имаат цврст распоред на тренинг во салата, поранешните модели се вклучени во производството на дефиле, а економистите почнуваат да развиваат многу стартапи што им помагаат на другите.

Како се пронајдени менторите

Кога луѓето размислуваат за тоа каде да најдат ментор за деловно или личен развој, тие веднаш се концентрираат на теренот, заборавајќи на почетната независна работа што помага да се намали пребарувањето. Треба да ги дефинирате вашите прашања и да поставите цели за движењето, да ја пронајдете областа каде што е потребен развој. Не можете да му пристапите на некого и да побарате од него да изготви план за вашата лична среќа, тоа не се случи - затоа, прво утврди што точно му е потребен ментор.

Кога е избрана област, кругот на пребарување се намалува значително, но премногу е рано да пребарувате директно. Потребно е да се одредат прашањата за кои работа е најважна. Запомнете дека менторот во вашиот дует е пасивно лице кое може да одговори, да покаже, да предупреди, но да поставува прашања и да имплементира стратегии. Откако ќе бидат дефинирани обемот и основните прашања, почнете активно да се појавувате во релевантните теми на конференции и семинари, одете на индустриски настани - барајте информации насекаде.

Кога менторот не е познат, но веќе можете да направите нешто за вашиот развој. Дополнителен плус е тоа што многу успешни и искусни луѓе присуствуваат на такви настани, па шансата за датирање е поголема. Дополнително, ако се сретнете со спорот на состанокот, тоа ќе има поповолен ефект врз соработката отколку ако напишете е-пошта на ова лице кое бара обука.

Барајте такви луѓе не само во реалниот простор, туку и во социјалните мрежи и блогови - таму луѓето ги споделуваат своите мисли и идеи, интересни настани и инспиративни достигнувања. Многумина се ментори, без дури и да го осознаат, за своите претплатници. Голема количина на пристојни информации и личен пример за такви луѓе е доста доволна за одредена категорија, исто така, секогаш можете да поставите некои прашања во личен разговор.

Редефинирајте го вашиот круг пријатели, за кого му се восхитувате и зошто. Нека бидат индивидуални квалитети, но никој не вели дека треба да има еден ментор. Повлечете ги за кафе, и на патот подгответе ги вашите прашања за тоа како да се смирите или да заштедите пари, каде да добиете образование или кои модни трендови оваа есен. Начинот на подготвување на прашања ќе помогне во научните и бизнис круговите. Можете да одберете неколку специјалисти чии достигнувања ви се допаѓаат и да ги поставите сите исто прашање - не е бројот на мислења што се важни и кој е во право, но кој одговора најмногу би бил емоционално блиску до вас. Истиот начин на размислување, вредности, темперамент ќе помогне брзо да воспостави врска и подобро да се разбереме, па не заборавајте за емотивната страна при изборот на ментор.

Покажете го вашиот интерес за темата и внимателно со перцепцијата на информациите. Многумина велат дека менторите се самите кога едно лице е што е можно поотворено за перцепцијата на новото. Таквите луѓе сакаат да го споделат знаењето и да им помогнат на оние што се заинтересирани - ова е нивно посебно возење. Не создавајте многу вештачки услови за средба со вашиот ментор, фокусирајте се на поставување прашања за загриженост и барање на информации во сите можни места и на крајот заинтересираниот одговор ќе дојде до ваш интерес.

Погледнете го видеото: Marija Serifovic - Mentori - ZG Specijal 15 - 20182019 - TV Prva . (Октомври 2019).

Загрузка...