Претходно, крајниот рок за зборовите звучеше само на работа, а сега се здоби со популарност надвор од работното време. Самиот концепт произлегува од англискиот јазик, и буквално има превод на "мртви" и "линии", односно цврсто и гранично. Од оваа комбинација на зборови, станува јасно дека крајниот рок подразбира краен рок, екстремна линија, за која не можете да одите. Краен рок првично лежеше во основниот модел на сите модерни трудови процеси. Може да биде назначено во форма на датум и време.

Често се користи во следниве области:

- рекламниот бизнис. Во рекламирањето, користете ја ограничената важност на понудата. Таквата понуда ги стимулира корисниците да донесат одлука побрзо. Тој се нарекува понуда со краен рок;

- Обемот на управување со проекти. Сите проекти имаат план за имплементација кој секој се придржува кон тимот. Планот јасно ги прикажува средните и крајните рокови за испорака на проектот на купувачот;

- новинарски активности. Новинарите често имаат краен рок и го поставуваат во врска со испораката на материјали (статии);

- бизнис област. Понекогаш крајниот рок е постепено, понекогаш итен, со двојно плаќање за извршената работа што е можно побрзо. Постепениот рок е да се прекине големата задача во помали фази;

- спорт. Во спортот, крајниот рок се однесува на периодот до кој еден играч може да се префрли во друг тим.

Сумирајќи, можете да додадете дека крајниот рок се користи во сите области на активност. Изготвување листа на лични цели, рокови исто така се индицирани. И ако целта нема одреден период, тогаш ова се смета за сон. Рокот зависи од луѓето што работат од далечина, учениците, учениците, писателите и други.

Ако некој сака да работи оддалеку, тој мора да знае кој е крајниот рок. Кога крајниот рок завршува, започнува проблемот со вработените (фриленсер). Далечината работа се врши на Интернет на далечина и клиентот не може да чека засекогаш за текст, слики или распоред. Рокот е мотивација за завршување на проектот во определеното време.

Примери за употребата на овој термин

"Се плашам да останам без бонуси ако ја одложи испораката на проектот. Утре е неговиот краен рок";

"Готвачот поставува нереални рокови".

Од видот на санкциите рокот е мек и тежок.

Мека Ако, на пример, имало виша сила од слободна пракса, тогаш клиентот може да го продолжи крајниот рок за работа.

Тешко. Во случај на прекршување на рокот, работодавачот има право да отпушти работник, да го лиши од бонус или такса.

Реалноста е таква што често никој не сака да работи систематски и систематски, поради оваа причина се поставуваат финални или средни датуми. Менаџерите и раководителите на одделенијата често назначуваат условни казни, а со тоа ги повикуваат вработените. Ако подредените немаат време, тогаш времето останува да се отстранат грешките и да се заврши проектот. И често, пред истекот на крајниот рок, постои ефект на "напад", кога многу уште не е направено, не е изградено, не е научено. Постои непријатност, вработените буквално живеат на работното место. Сите работат на иста цел - да ја испорачаат работата на време по секоја цена.

Студентите најмногу се запознаваат со таквите чувства за време на тестовите, испитите, пишувањето на сертификационата работа. Крајниот рок за зборот јасно го опишува расположението на тимот или поединецот во слична ситуација.

Приближување кон крајниот датум е посебна состојба, често позната на кој било канцелариски работник. Повеќето луѓе се сеќаваат на оваа состојба на осуден стрес. Се чини дека работата е невозможна, но не може да се направи. Според статистичките податоци, најголем дел од работата се прави токму во преостанатите 1-2 дена пред утврдениот датум.

Според статистичките податоци, околу 20% од канцелариските работници се хронични procrastinators кои вештачки го одложуваат извршувањето на работата, одложување на сè за последен момент, бидејќи тие треба да работат под стрес (добивање ментална енергија под стрес услови).

Втората половина од procrastinators се одликува со надворешен локус на контрола и ниска самодоверба. Таквите вработени се внатрешно несигурни во професионалната компетентност во нивната положба и премногу се плашат од менаџер со ниска оценка. Таквите "tynulshchikov" прецени на ниво на невротичност, тие имаат тенденција да се обвинуваат за нивните неуспеси и неуспеси околности независни од нив. Овој тип на луѓе се нарекува избегнување на procrastinators.

Депресијата, вознемиреноста, ниската самодоверба и импулсивноста се карактеристични за сите "фиданки". Генерално, причините за ваквото однесување во пресрет на крајниот рок не се само недостатокот на способност за организирање и планирање на работното време, туку лични карактеристики. Затоа, познавањето на психологијата на личноста на секој вработен ќе му овозможи на менаџерот навремено да го избегне нарушувањето на налозите и неисполнувањето на проектите.

Значи, со едноставни услови, рокот го означува крајниот рок за завршување на задачата или целиот проект. Специјалистите за менаџери и менаџери кои поставиле прелиминарни и крајни рокови за своите вработени истакнуваат дека влијаат на добри перформанси на целиот тим. Во принцип, секое дело претставува досадна "корупција" на менталната енергија, а крајниот рок ги зајакнува вработените и ги одржува во добра форма.

Погледнете го видеото: Kraen rok-Patot do tebe (Октомври 2019).

Загрузка...