Самовратувањето е квалитет на личност, манифестирана во активноста со максимална примена на напор, знаење, вештини и ментална сила. Во зависност од обемот на извршените дејства, се разликува како самодоставот се манифестира во работата и љубовта, во служењето на татковината и играњето, совладувајќи го новиот и подобрувањето на постојниот. Таквата примена на сопствените сили со максимална брзина е донекаде споредлива со самопожртвуваност, но има граница на манифестација, тогаш самопожртвуваноста нема граници (или поточно, смртта може да биде нејзина граница, како запирање на сите процеси).

Самовраќањето е активност на границата на сопствените способности, произведена несебично и, се разбира (тука може да се зборува за искрена љубов или страст за работа). Се разбира, тоа подразбира одредена жртва заради избраната идеја или личност, но ваквата жртва сѐ уште има разумни граници (водени од ова чувство, можете да ги дадете сите заштеди, но не и живот, време за спиење, но не и половина од органите).

Што е посветеност

Огромната работа и посветеноста може да изгледаат слични во однос на нивната надворешна манифестација, но тие ќе се разликуваат од внатрешната мотивација на лицето. Кога ќе се работи, ќе има очекување на наградата, а колку потешко и потешко ќе работи, толку е поголема очекувањата (не е секогаш прашање за монетарно наградување, можеби е заработена репутација, корист од сочувство, зголемена самодоверба).

Самоподдржувањето е самодоволен процес, а човек веднаш добива награда при вршење активност (вака изгледа несебичноста кога некое дело се изведува за некого, а тоа само по себе носи радост или се работи за задоволство и среќа, или задоволството од другите морални потреби процес, а не конечна плата).

Друг начин на објаснување на терминот самододавање преку антонимот до егоизам е доста честа појава во религиозните примени, кога грижата за сопствените потреби е одложена на позадината (а понекогаш и целосно предадена на повисоките сили), а човечката активност е насочена кон служење на повисоките сили и создавање добро за другите, без очекувања на благодарност и пофалба. Таквиот подвиг и потопување во процесот е својствен не само во религиозни концепти, туку исто така е забележан и во секоја активност што го зафаќа едно лице. Често, со цел да се развие идеја, благосостојбата на најблиските, а не само себичноста е пречекорена, но исто така се активира и начинот на минимална потрошувачка. Кога сите основни ресурси се дадени за работа, идејата, лицето. Ова е голема духовна сила која ја негува мотивацијата одвнатре и е поврзана со искрена и тешка љубов за возврат.

За да се разбере суштината на манифестацијата на посветеноста, неопходно е да се разгледа не како општ концепт, туку во однос на одредени области на животот. Таквите манифестации можеме да ги набљудуваме во кино и литература, каде што херојот, воден од љубов или вера, остварува подвизи, прави второто, страда од исмејување и понижување. Сите такви акции имаат заедничка работа - зголемената важност на одреден објект во сопствениот систем на вредности. Но, постојат повеќе обични и повеќе конвертибилни манифестации на дела на посветеност.

Посветеноста во работата отсекогаш била најценетиот квалитет на вработениот, бидејќи таквата личност не е само добар професионалец со големо знаење, но во секоја акција става дел од себе и се грижи за резултатот со целата своја душа. Таквата личност никогаш нема проблеми со мотивација, и ако работната активност е предводена од посветеност, тогаш никогаш нема време да седат за ништо, ако само тоа завршува брзо. Напротив, таквите луѓе излегуваат со идеи, можат да останат идеални или малку повеќе отколку што треба, не организираат бојкот поради одложувања на плаќањето, но почнуваат да бараат други начини за добивање на заеднички придобивки.

Меѓутоа, напорна работа и посветеност не се секогаш способни да донесат радосни резултати, бидејќи тоа може да изгледа на прв поглед, бидејќи професионалната активност вклучува многу повеќе аспекти од мотивацијата и ентузијазмот. Вреди да се разгледа нивото на лице како професионалец, бидејќи самостојниот, нискоквалификуван специјалист во неговата изведба и корист е еднаков на не многу мотивиран, но високо квалификуван специјалист. Ова може да се спореди со тоа како едно лице брзо и ентузијастички ќе се кандидира без да го запознае правецот, додека другата ќе достигне побрзо, користејќи го навигаторот без да се брза. Обично, во работната активност, се проценува непосредниот резултат од работата, а не колку напори сте потрошиле и ако треба да се задржат да ја исполнат нормата, тогаш овие напори најверојатно нема да бидат високо ценети. Постои опција да не ја насочи својата посветеност на празен воздух, но за зголемување на своите вештини и знаења, тогаш можете да зборувате за позитивното влијание на посветеноста.

Ова е аспект на посветеноста што негативно влијае на резултатите, но исто така има и негативно за самата личност, која има директна емоционална вмешаност во работниот процес. Ако настанот успее, самопочитта полека брзо и лесно ги припишува сите заслуги (или повеќето од нив) кон себе, но оваа мегаломанија брзо ќе се стави на местото на колега. Многу е потешко да пропадне, кога едно лице презема целосна одговорност за неуспехот, долго време трага по сопствените грешки и чувствува неуспех на настанот како свој. За да се избегне таква криза, вреди да се направи разлика помеѓу вашите лични квалитети и работните моменти, без да се спои дури и најважната работа.

Оние за кои се работи се претвори да бидат лесна цел за неуспеси на животот, бидејќи ја изгубиле, тие веќе немаат поддршка на ум на пријатели и хоби. Освен тоа, карактеристично е влошувањето на односите со другите, за кои активноста не е толку важна - тоа се случува спротивно на бараниот став, не само за себе, туку и за другите, со единствена разлика - други работат без посветеност за многу специфичен надомест и нивните напори се проценуваат во валута и не гори очите.

Што може да доведе до голема посветеност

Во било која од опциите (дури и негативни манифестации), посветеноста е квалитет што сеуште може да се користи во позитивна и развојна насока, вие само треба да го дадете точниот вектор на оваа голема енергија на внатрешна мотивација. Присуството на таква желба кај некоја личност често се поттикнува и користи, вреднува и промовира, но зголемената релевантност е прашањето за зголемување на внатрешната мотивација, како неоспорен ресурс, бидејќи водени само од надворешни поттикнувања или заплашување, лице дејствува во одредена рамка, поради нормите, од мотивација до мотивација без да придонесете во сопствената енергија. Многу полесно, попродуктивно и покреативно е активноста на внатрешно мотивирана личност која работи без камшици и джинджиеревици однадвор.

Со цел да се разбере како да се поттикне личноста да се само-давање, треба да се анализираат неговите идни активности и хоби на една личност. Со едноставно исполнување на интересот на самиот човек, може значително да се зголеми неговата мотивација, бидејќи прави интересна работа само по себе е награда, ги исполнува ресурсите на поединецот. Со разгледување на активноста, вклучително и во моментите што се интересни за некоја личност, може да се зголеми целокупното ниво на неговата посветеност.

Ако остане потребната надворешна импулса, тогаш вреди да се чува во постојана динамика (ако се изберат наградите за реализација на планот, тогаш тие треба да бидат константни и со текот на времето нивниот обем да се зголемува). Но, да се обезбеди мотивирачка поддршка за постојано зголемување на материјалната компонента во одреден момент станува непрофитабилна, па дури и непрофитабилна, и тоа не е вистинска основа за самододавање. Од надворешни фактори за поддршка, пофалби, признанија, почит кон јавноста се одлични. За многумина, поважно е да се добие лично признание на властите за решавање на одредено прашање, отколку парична награда за тоа.

Сите ние претрпевме трауми на отфрлање и девалвација, такви пофалби и благодарност се исцелување за душата, и за нив луѓето ќе се обидат. Ако шефот е симпатичен на вработените и ги покажува човечките квалитети, тогаш неговите барања ќе бидат исполнети побрзо, а мотивот да не оставате за платена работа може да биде внатрешната клима во тимот. Така, не толку многу работни моменти, колку лични односи можат да ја зголемат посветеноста дури и на работното место.

Способноста да се слушне и да ги доведе своите идеи кон заедничката цел им помага на самододавањето, бидејќи кога некое лице ги спроведува сопствените идеи, неговата мотивација расте, интересот останува активен, а идеите се развиваат дури и зад работните ѕидови. Ако постојано им кажувате на луѓето како да дејствуваат, држејќи ги во рамките на рамката, тогаш во оваа рамка тие ќе работат без посветеност, но само во одреден период.

Ерата на надворешната стимулација веќе долго време се тепа во конвулзии на смртта, не успеваат да управуваат со десетици луѓе кои користат надворешни влијанија (бонуси и парични казни, писма и укори), сега бара индивидуален пристап и способност да се забележи некоја личност, да се сеќава на него и да се јави по име, поздравувајќи го коридорот. На индивидуалната вредност која секој ја настојува во ерата на просек и деперсонализација.

Погледнете го видеото: ПВРСМ Заев: Кристално чисти претседателски избори и целосна посветеност на реформите (Октомври 2019).

Загрузка...